HRテック業界で働くなら、HRテックへの理解をさらに深めることが大切です。
HRテックは人的資源とテクノロジーを掛け合わせたサービスになります。
人工知能が企業のデータや過去の事例を解析したり、最先端技術を使用することで会社が抱えている課題を解決したりするサービスです。
クラウド経由で開発からサービスの提供を行なっているので、システムを開発できる企業であれば参入しやすく、イニシャルコストも抑えることが出来ます。

またHRテックは、使用する企業にもメリットがあります。
例えば今までは社員のアイデアや気付きから業務効率化や不要なプロセスを洗い出しますが、HRテックを使用することでデータを分析し最適な業務方法を提案したり、クラウドサービス上で業務を行ったりするため、業務負荷が減ります。
その中でも特に人気のあるサービスが採用管理システム、人材配置育成システム、労務システムの3つです。

採用管理システムは採用者の情報をデータ化、管理するシステムです。
履歴書から数値化して管理する企業が増えています。
採用する時の目安としても使用出来ます。
人材配置育成システムは個人の能力をデータ化し最適な部署に配置します。
また不足能力がある場合、システムが知らせてくれるため、個人に合った最適な勉強を行うことが出来ます。
労務システムは勤怠届や年末調整など定期的なお金の管理をシステム上で行うことが出来ます。
そのため総務の業務負担が減り、業務効率化になります。